Am 30. November 2026 ist es wieder soweit, dann findet die Preisverleihung für den Preis „Arbeitgeber der Zukunft“ in Dessau-Roßlau statt. Damit können Unternehmen, die ihren Beschäftigten eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen, ihr Engagement sichtbar machen. Die Preisverleihung bietet die Möglichkeit, familienfreundliche Arbeitsbedingungen öffentlich zu würdigen und Unternehmen als attraktive Arbeitgeber zu positionieren.

„In Zeiten des Fachkräftemangels und des intensiven Wettbewerbs um die besten Köpfe ist jedes Unternehmen – unabhängig von seiner Größe – gefordert, attraktive Rahmenbedingungen für seine Beschäftigten zu schaffen“, betont Stefanie Schmidt-Pforte, Leiterin der IHK-Geschäftsstelle Dessau. „Dabei geht es längst nicht mehr ausschließlich um das Gehalt. Entscheidend sind zunehmend weiche Faktoren wie flexible Arbeitszeiten, Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements oder verlässliche Kinderbetreuungsmöglichkeiten.“

Unternehmen, die diese Aspekte aktiv gestalten, investieren gezielt in ihre Zukunftsfähigkeit. Eine familienfreundliche Unternehmenskultur ist ein wichtiger Erfolgsfaktor im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte.

Wettbewerb 2026

Der Preis wird erneut von der Arbeitgeberinitiative „Familienbewusstes Arbeiten“ Dessau-Roßlau ausgelobt. Die Gewinnerinnen und Gewinner erhalten die Plakette „Arbeitgeberinitiative Familienbewusstes Arbeiten“.

2026 werden drei Preise vergeben:

• Unternehmen bis 50 Beschäftigte
• Unternehmen mit weniger als 250 Beschäftigte
• Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten

Die Kategorien sind mit jeweils 1.000 Euro Preisgeld dotiert.

Die Preisverleihung findet am 30. November 2026 statt.

Nähere Informationen zu den einzelnen Preisträgerinnen und Preisträgern folgen.

Die Arbeitgeberinitiative Familienbewusstes Arbeiten wurde am 15.05.2014, am Internationalen Tag der Familie, in Dessau-Roßlau von neun Initiatorinnen und Initiatoren gegründet.

Die Initiative ist offen für die Beteiligung weiterer Akteure aus der Region. Außerdem können sich interessierte Arbeitgeber themenbezogen, z. B. über familienbewusste Personalpolitik mit anderen Unternehmen über deren praktische Erfahrungen austauschen. Denn dadurch können Arbeitgeber sowohl ihre Attraktivität für Fachkräfte erhöhen als auch ihren Beschäftigten bessere Rahmenbedingungen für die Erfüllung ihrer Arbeitsaufgaben bieten.

Zugleich trägt die Initiative mit ihren Aktivitäten zur Etablierung einer familienbewussten Unternehmenskultur als Standortvorteil der Stadt Dessau-Roßlau bei: Um die Menschen in der Region zu halten und mittelfristig weitere Fachkräfte zum Zuzug zu motivieren, zeigen die Initiatoren gemeinsam Flagge für eine familienbewusste Personalpolitik und eine bessere Lebensqualität in der Region Dessau-Roßlau.

Höhepunkt der Aktivitäten ist die Auslobung und Verleihung des Preises "Arbeitgeber der Zukunft", der besonders gute betriebliche Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf & Familie würdigt.

Die Initiative setzt sich für folgende Ziele ein:

• Personalverantwortliche für den Imagegewinn sowie weitere positive Effekte einer familienbewussten Unternehmenspolitik zu sensibilisieren
• Konkrete Maßnahmen, die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf & Familie bzw. Pflege ermöglichen, bekannter zu machen
• Arbeitgeber bei der Umsetzung familienbewusster Maßnahmen durch das Teilen von Know-How und Praxiserfahrungen zu unterstützen sowie
• die Stadt Dessau-Roßlau überregional als attraktiven Standort für Fachkräfte zu etablieren.

1. Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Pflege

Gerade junge Fachkräfte legen bei der Wahl ihres Arbeitgebers zunehmend Wert darauf, dass sie Berufseinstieg und Familiengründung gut miteinander kombinieren können. Gleichzeitig haben immer mehr Beschäftigte pflegebedürftige Angehörige zu versorgen. Deshalb ist die Motivation und Leistungsfähigkeit von Beschäftigten umso höher, je besser ihnen ihr Arbeitgeber ermöglicht, berufliche und familiäre Anforderungen miteinander zu vereinbaren.

Die Arbeitgeberinitiative zeigt mögliche Maßnahmen und Effekte einer familienbewussten Personalpolitik auf und unterstützt interessierte Arbeitgeber bei der praktischen Umsetzung.

2. Fachkräftegewinnung und -bindung durch Attraktivität für Familien

Eine familienbewusste Unternehmenskultur und attraktive infrastrukturelle Standortbedingungen für Familien in Dessau-Roßlau erhöhen die Chancen zur Gewinnung neuer sowie langfristigen Bindung vorhandener Fachkräfte an den jeweiligen Arbeitgeber und die Stadt. Deshalb trägt die Initiative aktiv zum weiteren Ausbau und überregionalen Bekanntmachen dieser Standortvorteile bei.