2024

bis 50 Beschäftigte: Merz Aesthetics GmbH
über 50 Beschäftigte: Heinrich Stracke GmbH

2023

Städtisches Klinikum Dessau

2022

IDT Biologika

2021

Die Arbeitgeberinitiative „Familienbewusstes Arbeiten“ Dessau-Roßlau hat vier Arbeitgeber der Stadt für Ihr vorbildliches Engagement zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie ausgezeichnet.

Den 1. Platz und damit den Preis „Arbeitgeber der Zukunft“ 2021 teilen sich punktgleich die Merz Pharma GmbH & Co. KGaA und der DRK Kreisverband Dessau e.V.

Zusätzlich wurde ein Corona-Sonderpreis an die Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW) vergeben, die für Ihre Beschäftigten zusätzliche Maßnahmen anbietet, um trotz Corona ihre beruflichen und familiären Aufgaben (wie z. B. paralleles Home Office und Home Schooling/Kinderbetreuung zu Hause) besser miteinander vereinbaren zu können.

Der 3. Platz ging an die Firma Elektro Schulze GmbH. Sie erhielt eine Ehrenurkunde für Ihr besonderes Engagement.

Übergeben wurden die Preise und Urkunden durch Oberbürgermeister Dr. Robert Reck, dem Schirmherren der Initiative, und Mitgliedern der Jury.

2019

Der Preis „Arbeitgeber der Zukunft“ 2019 ging an die Oncotec Pharma Produktion GmbH: Die Firma ermöglicht ihren Beschäftigten durch vielfältige Maßnahmen, ihre Berufstätigkeit und ihr Privatleben gut miteinander zu vereinbaren. U.a. räumt eine lebensphasengerechte Arbeitszeitgestaltung jungen Eltern und Angehörigen von Pflegebedürftigen mehr Freizeit ein. Für ältere Beschäftigte ab 50 gibt es zusätzliche Entlastungszeiten und ab 60 kann die Arbeitszeit bei fast vollem Lohnausgleich auf 80% reduziert werden.

Übergeben wurde der Preis durch Dr. Robert  Reck, den städtischen Beigeordneten für Wirtschaft und Kultur, an die Oncotec-Geschäftsführerin Maren Michel und den Personalleiter Guido Döllnitz (v. li.). beim TurboBreakfast der Wirtschaftsförderung im IHK Bildungszentrum am 20.9.2019. IHK BIZ-Geschäftsführer Roland Liepold (re.) gratulierte im Namen der gesamten AGI.

1. Ehrenurkunde: PEMAC GmbH

Das Unternehmen aus der Arbeitnehmerüberlassungsbranche nimmt Rücksicht auf private Verpflichtungen der Beschäftigten, indem z. B. die Arbeitszeit entsprechend gestaltet wird. Neben bis zu drei Karenztagen und HomeOffice ist es hier im Notfall auch einmal möglich, ein Kind mit ins Büro zu bringen. Dadurch fühlen sich die Mitarbeiter wohl und arbeiten sehr gern sowie langjährig für die PEMAC.

2. Ehrenurkunde: Trennwand Bau Dessau GmbH

Dem Unternehmen ist es ebenfalls wichtig, die Doppelbelastung ihrer Beschäftigten durch berufliche und familiäre Belange zu mildern, bevor diese zum Problem wird. Familienfreundliche Maßnahmen wie z. B. Teilzeit, HomeOffice etc. senkten die Ausfallzeiten und ermöglichen ein konzentrierteres und effektiveres Arbeiten, weil die Beschäftigten ihre Lieben gut versorgt wissen.

2018

Mit dem AGI-Arbeitgeberpreis 2018 und der Plakette "Arbeitgeber der Zukunft" 2018 wurde Heinicke Haut und Haar UG geehrt. Das Friseur- und Kosmetikunternehmen im Zentrum Dessau-Roßlaus beeindruckte vor allem durch seine überzeugte und täglich gelebte Kultur der Mitarbeiter-Wertschätzung. So hat beispielsweise jede/r Beschäftigte ein individuelles Arbeitszeitmodell, um die jeweiligen persönlichen Rahmenbedingungen möglichst gut mit den Öffnungszeiten des Dienstleisters in Einklang zu bringen.

Eine Ehrenurkunde der Jury erhielt die Goldbach Kirchner raumconcepte Dessau GmbH. Diese bietet ihren Beschäftigten u. a. ein flexibles Arbeitszeitkonto an sowie teambildende Aktivitäten, die das Betriebsklima steigern. Auch betriebliches Gesundheitsmanagement ist dem Unternehmen wichtig, in dem ergonomische Arbeitsplätze eingerichtet wurden und ein Betriebsarzt hilfreiche Tipps gibt.

Beide Firmen wurden vor rund 100 Gästen des "Faktor A" Business Talks der Agentur für Arbeit Dessau-Roßlau-Wittenberg im Elbewerk Roßlau ausgezeichnet.

Link: https://www.youtube.com/watch?v=CTOyXRU5dvg

2017

Im Rahmen ihrer Festveranstaltung zum 15-jährigen Jubiläum am 24. November 2017 wurde die Sitel GmbH mit dem Preis „Arbeitgeber der Zukunft“ ausgezeichnet.

Die offizielle Preisverleihung nahmen Dr. Robert Reck, Beigeordneter für Wirtschaft und Kultur der Stadt Dessau-Roßlau, sowie Roland Liepold als Mitglied der Arbeitgeberinitiative „Familienbewusstes Arbeiten“ vor.

Das Unternehmen hatte sich um den erstmals ausgelobten Preis der Arbeitgeberinitiative beworben und konnte gegenüber Mitbewerbern vor allem mit einer sehr familienbewussten Unternehmenskultur punkten. „Eine familienbewusste Personalpolitik macht Arbeitgeber attraktiver und verschafft ihnen einen wichtigen Wettbewerbsvorteil: Sie können Fachkräfte nicht nur leichter für sich gewinnen, sondern auch langfristiger an sich binden. So wird Familienbewusstsein zugleich zu einem zentralen Standortfaktor.“ betont Dr. Robert Reck.